Révélez-vous Coaching & Formation

 

Coaching individuel personnalisé

> Accompagnement de cadres & dirigeants
> Accompagnement de salariés

Dans la vie d'une entreprise, chaque collaborateur doit à un moment relever de nouveaux défis personnels ou professionnels. Le coaching permet d'atteindre les objectifs fixés par une vision stratégique orientée solution en déterminant les points de blocage et le plan d'action à mettre en place. 

> Contrat : nous sommes liés dans le cadre de l'entreprise par un contrat tripartite. Est défini le contrat entre prescripteur, le coach et le coaché, les conditions commerciales, les objectifs respectant l'éthique professionnelle, les moyens mis en oeuvre et la durée du coaching.

> Durée du coaching : varie en fonction des besoins. La moyenne constatée est entre 3 mois et 6mois.

Exemple concret où le coaching à son utilité au sein de votre activité :

  • Atteinte d'objectifs
  • Prise de poste, de nouvelles fonctions ou de nouvelles responsabilités
  • Amélioration des relations au travail
  • Affirmation de vos collaborateurs et de leur leadership
  • Gestion du temps, du stress et des priorités
  • Stimulation et remobilisation de collaborateur ou d'une équipe

 


Formations en entreprise / Conférences

> Je propose en tant que formateur, conférencier et coach professionnel certifié RNCP niv.1 français et niv.7 européen des formations adaptées à vos besoins et vos objectifs. Différents modules vous sont proposés et des modules sur-mesure sont disponibles; voici quelques exemple de thèmes abordés :

  • Gestion du stress et du temps de travail,
  • Apprendre à mieux communiquer, relations inter-personnelles, gestion de conflits,
  • Intelligence émotionnelle, apprendre à gérer ses émotions pour un maximum d'efficacité,
  • Découvrir ses talents, s'affirmer et développer son potentiel,
  • Lâcher prise : l'ennemi du burn-out, l'ami des collaborateurs,
  • Manager la diversité et le changement au sein de votre équipe,
  • etc.

> La durée varie en fonction des prestations de 1à3 journées en moyenne.

> Les modules de formation alternent des apports théoriques, des partages d’expériences et des mises en pratique. Le but est que le participant intègre avec des outils fonctionnels et une réflexion avancée sur lui-même et sur son environnement pour la mise en place des savoirs acquis.

> Pourquoi investir ? Le capital humain est une ressource trop souvent mise à l'écart, pourtant ce sont les individus uniques et plein de potentiels de votre structure qui peuvent faire la différence. Osez révéler les capacités de vos collaborateurs !